根据学院《处级干部年度考核办法》（陕能院党发【2016】62号）的规定和院党委工作安排，2017年1月9日至10日，学院对中层处级岗位上的正、副处级干部进行年度考核工作。

全院处级中层干部按照《处级干部年度考核办法》规定的考核内容和要求对自己一年来德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行总结，形成个人述职报告，经主管院领导审定后于1月5日在校园网通知公告栏中予以公布，供全院教职员工审阅和评议。

1月9日至10日，四个考核小组按照工作程序分别召开系部、机关行政系统、机关党群系统、教辅单位等部门全体人员会议，听取被考核人在各自工作部门的年度述职报告后，由各部门人员按照考核办法对其进行优秀、称职、基本称职、不称职等次测评。

1月10日下午，学院召开全院范围内民主测评大会，院领导、副高以上职称人员、科级以上干部、民主党派人士和教职工代表约240人参加。党委副书记郭开龙主持会议，党委书记令狐培选在简要回顾2016年学院重点工作的基础上，对开好处级干部测评大会作重要讲话。他首先要求大家充分认识干部考核工作的意义，指出通过开展干部考核工作，发挥激励、导向、监督和制度作用，对工作实绩突出、群众满意度高、考核效果好的干部，给予奖励和重用；树立选用符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准的导向；通过评议，使广大干部了解教职工对自己的评价，进一步增强干部的权责意识、监督意识、担当意识和服务意识；发挥广大教职工和各级干部的工作热情和主观能动性，注重发挥制度的约束规范作用，确保干部规范履行好工作职责，高效完成工作任务。对做好干部考核工作他提出三项具体要求：一要认真进行工作总结，实事求是进行汇报，参加评议的同志本着高度负责的态度，认真对待干部考核工作，全面考察公正评价；二要严守工作纪律，严格执行考核办法；三要正确对待考核结果。最后他希望大家高度重视，积极参与、密切配合、共同努力，为推进学院规范管理、加强干部队伍建设、提高学院管理科学化水平、促进学院建设发展作出应有的贡献。

随后，与会人员按照大会要求和程序，对全院中层正、副处级干部进行测评。